2012年，18岁的农村青年李帅，离开老家安徽无为，带着对美好生活的憧憬，只身一人远赴他乡。

2021年，在外地闯荡多年的他辞去工作，卷起铺盖拖着拉杆箱，毅然选择回到他出发的地方，成为众多“凤还巢”中的一员。

去年春节期间，无为市人社局把返乡就业招聘会办到了村口，李帅抱着试试看的态度，在家人和朋友的鼓励下，投上一纸简历。很快，春节过后，李帅接到入职通知，经过培训，成为比亚迪弗迪电池项目的一名产线工。

如今的他，虽然进厂还不到一年，但由于表现突出，已经升职为产线线长。“一个月能拿到6000多元的收入，关键离家近，搭个顺风车就能回去。”这让李帅对这份工作格外珍惜。

作为返乡就业者，李帅坦言之所以出去漂几年之后选择回来，除了乡情，更重要的原因在于如今家乡的就业氛围越来越好。“天天上下班，都是一群充满干劲的年轻人，每天能感觉到蓬勃的朝气。”

改变不只发生在李帅身上。就业容量大、待遇可观……返乡就业日益成为无为市稳就业的“蓄水池”，也成为不少人重新出发的起点。

自暖民心行动启动以来，无为市这个传统劳务输出大市，正通过“三公里”充分就业社区的打造，扩大就业帮扶、拓宽就业渠道、创新就业服务搭起“就业桥”，让返乡人员、就业困难人员在家门口实现稳就业、好就业。

无为市人社局副局长刘昌江介绍，“三公里”只是一个概数，依托“就业芜优”一体化服务平台，精准匹配社区居民就业信息和企业岗位信息，为社区居民就近就地实现就业及经营实体招工用工提供最优服务，实现社区居民“一键求职”，经营实体“一键用人”。

截至目前，无为市人社局已经在全市28个社区着手打造“三公里”充分就业社区规范建设，其中15个社区已经完成。

“近几年来，外出务工人员回流趋势明显，帮助这类群体在家乡找到合适的工作，是当下稳就业工作的重点。”刘昌江以比亚迪无为工厂为例，去年9月份开始招工，上来就是1.3万人。

每周三、六固定招聘会；特殊需求开专场招聘会；利用小程序走线上招聘会；把招聘会办到村口……一系列行之有效的创新举措，有效缓解了比亚迪的用工需求。“每天都有新人入职，最高一天入职达到280人，截至目前比亚迪累计入职14420人。”刘昌江特别强调，70%都来自无为本地。

产业是就业的保障，就业是产业的支撑。刘昌江指出，随着越来越多的在外人员返乡就业，就必须找准产业和就业的结合点，只有对接好了，就业门路就宽了。

今年以来，无为市共举办各类招聘会141场，现场达成初步就业意向8488人；累计帮助企业招聘入职16436人。另外，开发青年见习岗位上岗164人；开发短期见习岗位210个；开发公益性岗位420个；开发临时专项岗位334个。

返乡近一年，再回过头来想想，已经28岁的李帅坦言，其实最初他做好了前两个月待业在家的准备。“工作很紧凑，日子很充实，现在我比任何时候都有底气和信心。”盘算着自己返乡就业的日子，让李帅对未来充满了信心。

“成功并非只在远方，家乡亦有诗和梦想。”正如从李帅身上看到的，外出就业可以闯出一番天地，但家乡同样可以是就业的热土。

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