人民网合肥5月5日电（记者 苗子健）5月4日，在合肥轨道交通7号线要素大市场站施工现场，施工单位正在组织新进员工岗前培训。

当日是“五四”青年节，施工单位依托老技工“传帮带”，教授新员工图纸识读、钢筋捆扎、钢架搭建、测量测绘等技术技能。教学现场，老师傅细致讲解，知无不言，新员工现场实操，上手很快。

据了解，施工单位员工平均年龄29岁，项目经理“80后”占比81%。通过导师带徒阶梯培养，新员工下班组、轮岗、轮训等机制，能够帮助青年员工在思想品德、业务知识、职业技能上全面提升，打造产业工人“金蓝领”队伍，不断推动技术创新。

(责编：范晓琳、张磊)

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